#每个人都需要一个title
为什么突然想写这么一个主题呢?因为本人曾几何时,就是特别渴望有一个title而放弃了朝九晚五的日子,去“创业”。
作为浪迹在互联网圈的仔仔们,都听惯了工程师的头衔,最后都会无一例外的从初级工程师一路到资深工程师,再到最后的专家级。看似一路打怪升级的路径,却和人的社会属性密不可分。
就从自己的亲身经历说起吧,随着生理年龄的不断增长,社会会以自己的方式,给每个个体打上自己的标签,无论你知道还是不知道,愿不愿意。这个title关系到一个人在一个组织中的位置,虽然大家都是工程师,但是一提到这位是我们这的资深工程师,新来的小哥们,总是会从心底里多一些敬畏的。其实自己一直再努力追求摆脱纯写代码的境遇,但是一直没有实现。这一行当,专业方向上没有上限,但是对于不同的人,这个天花板确实真实存在的。
看了很多文章和案例,都说要有自己的长远目标,那么如何找到目标呢,却咩有直接的答案,也许寻找目标比起实现来讲更加有难度吧。有了目标就可以按部就班的分阶段找资源,注意解决问题,不断的向目标靠近。但是如何走出第一步呢?看到过最靠谱的一个答案,应该就是用一张纸,把想做的要做的逐一列出来,再一一的删掉,最终留下来的就是内心真实想要的。我也这样试过,但是呢,效果寥寥。
也有可能是我们进入了死胡同,难道生活就一定要有目标吗?没有目标又能怎样呢?太阳照常升起。这不是抬杠吗?设计目标,只是增加了成功的几率,让所有精力资源都往一处使,更容易取得成功。这才是设定目标的初衷吧。。。对于没有上过大学的人来讲,拥有赚钱的能力以及物质财富,这就是最现实的目标,剩下的就是在哪赚钱,做什么赚钱的问题了。
好像说的有点偏了,不是说好的讲title 的嘛,怎么又扯到目标了呢?其实title直接影响到目标的达成。有了被社会大众认可的高阶title,就更容易获得更多更优质的资源,包括金钱、人脉以及技术平台。
除非是在专业上特别有特殊才能的,很少在一开始加入某一个组织就能获得一个自己满意的title。但是一旦获取,只要不发生意外,可以说就很稳了,基本上会保持相同的水准。也更容易在新的平台或者组织中找到合适的位置。
但是从现实来看,一个组织,特别是传统的流动性比较低的组织中,都是倾向于对老员工(三年以上)的进行高级title 的认证,而不是唯能力论。所以首次取得很重要,即使是形式大于内容,也要尽力去争取。
不过有时候也是矛盾的。唯有跳槽方能涨工资,但是频繁的跳槽又会导致企业的忠诚度不高。这种情况下,和新入职单位HR一定要高要,争取一定的title,有时候找猎头会更加方便。
以上是一些碎碎念,还能继续深入娃聚也