#每个人都需要一个title
为什么突然想写这么一个主题呢？因为本人曾几何时，就是特别渴望有一个title而放弃了朝九晚五的日子，去“创业”。
作为浪迹在互联网圈的仔仔们，都听惯了工程师的头衔，最后都会无一例外的从初级工程师一路到资深工程师，再到最后的专家级。看似一路打怪升级的路径，却和人的社会属性密不可分。
就从自己的亲身经历说起吧，随着生理年龄的不断增长，社会会以自己的方式，给每个个体打上自己的标签，无论你知道还是不知道，愿不愿意。这个title关系到一个人在一个组织中的位置，虽然大家都是工程师，但是一提到这位是我们这的资深工程师，新来的小哥们，总是会从心底里多一些敬畏的。其实自己一直再努力追求摆脱纯写代码的境遇，但是一直没有实现。这一行当，专业方向上没有上限，但是对于不同的人，这个天花板确实真实存在的。
看了很多文章和案例，都说要有自己的长远目标，那么如何找到目标呢，却咩有直接的答案，也许寻找目标比起实现来讲更加有难度吧。有了目标就可以按部就班的分阶段找资源，注意解决问题，不断的向目标靠近。但是如何走出第一步呢？看到过最靠谱的一个答案，应该就是用一张纸，把想做的要做的逐一列出来，再一一的删掉，最终留下来的就是内心真实想要的。我也这样试过，但是呢，效果寥寥。
也有可能是我们进入了死胡同，难道生活就一定要有目标吗？没有目标又能怎样呢？太阳照常升起。这不是抬杠吗？设计目标，只是增加了成功的几率，让所有精力资源都往一处使，更容易取得成功。这才是设定目标的初衷吧。。。对于没有上过大学的人来讲，拥有赚钱的能力以及物质财富，这就是最现实的目标，剩下的就是在哪赚钱，做什么赚钱的问题了。
好像说的有点偏了，不是说好的讲title 的嘛，怎么又扯到目标了呢？其实title直接影响到目标的达成。有了被社会大众认可的高阶title，就更容易获得更多更优质的资源，包括金钱、人脉以及技术平台。
除非是在专业上特别有特殊才能的，很少在一开始加入某一个组织就能获得一个自己满意的title。但是一旦获取，只要不发生意外，可以说就很稳了，基本上会保持相同的水准。也更容易在新的平台或者组织中找到合适的位置。
但是从现实来看，一个组织，特别是传统的流动性比较低的组织中，都是倾向于对老员工（三年以上）的进行高级title 的认证，而不是唯能力论。所以首次取得很重要，即使是形式大于内容，也要尽力去争取。
不过有时候也是矛盾的。唯有跳槽方能涨工资，但是频繁的跳槽又会导致企业的忠诚度不高。这种情况下，和新入职单位HR一定要高要，争取一定的title，有时候找猎头会更加方便。
以上是一些碎碎念，还能继续深入娃聚也