人到中年焦虑随想(二)

要坚持写作的习惯。
今天踏踏实实忙了一天,上班就有很多系统问题。如JDK使用不当导致的系统异常(狗头),文件挂载的问题,防火墙的问题,服务器重启文件丢失的问题,等等。解决完已经块13点了,食堂吃了几口饭继续回来搬砖。
就说说前同事聊的一些变化,前公司有几个同事,因为公司调整优化,有的已经拿到N+1走人了,有的还在争取2N,不妥协。上家公司是某上市保险公司,为了业务转型成立某个部门,为了探索新业务模式,就内外部调配了很多人,包括我所在的IT部门(传统企业统一叫IT部门,只要和电脑有关的)。我在的时候,就是一年之内换了三任高管,风雨飘摇的感觉,而且还天天加班。领导们还要应付办公室ZZ,真是糟心的一匹,年底呢,无绩效,因为没有业绩,一直在亏损。我现在都怀疑,后来这个部门就是为了用来变相优化人员用的,让你惶惶不可终日,还天天加班。被优化的同事基本上都35+了,有的已经在这里工作了8年以上,但还是难逃被优化的命运。
说到这件事情呢,最近自己的感受很深。因为自己也已经35+,也是一名普通软开人员,只不过目前还苟着,想再动弹已经鲜有人问。人说35到45岁,是另一个个人综合能力的高峰,除了卷和过度加班以外。但现实缺失赤裸裸的无情,因为单纯投简历已经没人问了。更有公司直接要求95年前的不予面试,你让这些85后干啥呢?只是好奇35+被优化的程序员都去哪了,都干啥去了。网上说的送外卖、快递啥的,也不是没有,但我身边没有,都还在公司苟着,不管绩效如何。但是只能这样了吗?普通的大龄人员,不仅仅是程序员,还包括与互联网相关的所有岗位,出路在哪里?但是一直没有找到答案,一直在寻找。在寻找的同时,尽量再现有的岗位上坚持更长的时间。看到有几个比较靠谱的建议:一是要不断积累,无论是什么,如写作、拍视频、代码库、产品等,一定要至少一项事情要持续坚持下去,目前我想到的就是协作以及代码库;二是逆向思维,让自己在工作岗位上不可替代,这当然和组织要求相反,但也是一种延长自己职业生涯的办法;三是多积累人脉等资源,关键时为我所用。但是呢,如何积累?程序员的工作其实很窄,对于不善于社交的人更是如此。公司没少换,但基本上离职后就再也不会联系。这也就是导致工作很多年了,找个内推的人都费劲。至于参加讲座、社区啥的,前提也是自己有可交换的东西,不限于资源、技术等。我觉得程序员还是要建立自己的产品,哪怕是很常见已经存在的东西。现在写博客已经不再如之前那样容易扩大自己的影响力,公众号也没坚持多久。但最终发现,还是有人看的,总有人会遇到你遇到过的问题,只要把这这些问题积累记录下来,也算是一种价值传递。
所以,还是要将遇到过的有意义的问题进行分析记录,一来可以方便自己回顾,一来可以帮助他人,也不错。不知道转行成售前解决方案或者项目经理,会不会对拓展人脉资源等有所帮助?拭目以待。

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